Glavni Voditi Koliko je brzo prebrzo odbiti kandidata za posao?

Koliko je brzo prebrzo odbiti kandidata za posao?

Napomena urednika: Kolumnistica Inc.com Alison Green odgovara na pitanja o radnom mjestu i pitanjima upravljanja - sve od kako se nositi sa šefom mikroupravljanja kako razgovarati s nekim iz vašeg tima o tjelesnom mirisu.

Evo pregleda odgovora na pet pitanja čitatelja.



1. Koliko je brzo prebrzo da se odbije kandidat za posao?



Ponekad provjerimo kandidata za posao i znamo prilično brzo da ta osoba neće biti u dobroj formi. Ali osjećam da bi moglo biti obeshrabrujuće biti na drugom kraju takve situacije (intervjuirati i odbiti isti dan). Trenutno čekam dan ili dva prije nego što proslijedim kandidata u tim slučajevima. Čini li se ovo prihvatljivim vremenskim okvirom ili bih ga trebao usisati i odmah staviti do znanja kandidatu da nije napravio rez?

Obično čekam tjedan dana, jer mnogima vrijeđa što me tako brzo odbiju nakon razgovora. Stvarnost je takva da vrlo malo kandidata zahtijeva dane razmatranja prije nego što odlučite da su ne - ljudi koji stignu do završne faze to često čine, ali rano u procesu često znate čim telefonski razgovor je dovršeno (ili tijekom njega) da nećete pomicati osobu naprijed. Volio bih biti potpuno transparentan i to im odmah reći, ali previše ljudi osjeća se nesposobnim ili argumentira odluku ili se jednostavno osjeća potišteno (poput 'Tako sam grozan da nisu morali ni razmišljati o tome'). Zato čekam tjedan dana, što se čini kao razumno puno vremena.



2. Šef me prekinuo na sastanku

Ja sam na poslu koji zahtijeva najviše mojih resursa. Prilično sam dobar mislilac, ali nikada nisam planirao završiti u poslovnoj analizi, a okružen sam ljudima koji su se bavili tim stvarima i proždrli ih. U najmanju je ruku izazovno, a često sam na moru kad svi trče naprijed. Bojim se da me se doživljava kao manje kompetentnog nego što bih želio biti.

koliko je star andrew taggart

Prošli tjedan na sastanku, kada se raspravljalo o posebno škakljivoj analizi, a ona mi jednostavno nije imala smisla, počeo sam izgovarati tok misli i na trenutak zastao, a usred nje moj normalno pristojni šef samo pokupila i promijenila temu. Također, moj je menadžer na sastancima rekao: 'Ono što Jane pokušava reći je ...', a ja nisam osoba koja traži odgovore. Ali jedan na jedan sam dobro! Zastrašujuće je i frustrirajuće. Kako se privatno obratiti šefu koji vas je prekinuo na sastanku i još uvijek vas izgara?



Mislim da je ovdje problem manje u razgovoru sa šefom o prekidu i više u pronalaženju šire slike ovdje. Je li ovo prava uloga za vas i pravo društvo? Ako se mučite i ne pratite sastanke, a šef vas je prestao čekati da razmislite i osjećate se manje kompetentno od drugih, to bi mogli biti signali o cjelokupnoj formi. To znači da je razdraženost šefa sporedna stvar; veći je ono što vam sve ovo govori o vašem dugoročnom uspjehu u ovoj ulozi.

Ako imate dobar odnos sa šefom, možda bi bilo vrijedno razgovarati s njom o onome što ste primijetili i reći da pokušavate otkriti koje povratne informacije trebate oduzeti tim slučajevima. Nemojte to činiti ako niste spremni čuti prilično kritične povratne informacije, jer možda biste ... ali s druge strane, mogli biste čuti da vam sve u svemu ide dobro i da su te stvari sporedne u ukupnoj shemi stvari , a to bi vam moglo dati više mira.

3. Moj novi posao upravo je objavio oglas za moju poziciju

Nedavno sam dobio novi posao i tamo radim tjedan dana. To je pozicija copywritera i angažiran sam da zamijenim još jednog nedavno zaposlenog čiji rad nije bio na visokom nivou. Ova tvrtka postavlja nove zaposlenike na probni rad od 90 dana, a zatim ocjenjuje njihov rad i određuje hoće li im ponuditi puno zaposlenje.

Nakon tjedan dana na poslu osjećam se prilično uvjereno da stvari idu dobro. Oduvijek sam imao snažne vještine pisanja, a moji nadređeni izravno su mi rekli da radim dobar posao i brzo se bavim stvarima. Jučer sam, međutim, primijetio da je isti dan ponovno objavljen popis za ovaj posao. Potpuno je isti oglas na koji sam se javio kako bih dobio intervju i ovaj posao. Što ovo / može značiti? Trebam li se brinuti?

kakva je rasa lolo jones

Špekulacije vam neće donijeti ništa dobro, jer to može biti nešto tako bezazleno kao što netko u HR automatski greškom osvježava oglas. Umjesto da brinete a da zapravo ne znate, pitajte svog menadžera. Recite, 'Nisam mogao ne primijetiti da je danas objavljen oglas za moju poziciju i to me malo zabrinulo.'

4. Spominjući anketara da bih zauzeo mlađi položaj

čime se živi Boston Russell

U procesu sam razgovora. Sutra ujutro imam drugi intervju za srednju rukovodeću poziciju. Ne znam kako će se stvari razvijati. U međuvremenu, tvrtka je raspisala radno mjesto koje uključuje manje odgovornosti - pomoćnik menadžera. Ako primim odbijenicu za mjesto menadžera ili smatram da stvari ne idu u dobrom smjeru, u iskušenju sam da napomenem da bih bio otvoren za manje visoko poziciju. Znate li kako bih im trebao pristupiti u vezi s tim i pritom izgledati profesionalno?

Nemojte to raditi usred intervjua za poziciju višeg nivoa. Ako ne dobijete taj posao, u tom trenutku možete spomenuti da vas zanima mlađa pozicija - ali ako spominjete dok ste na razgovoru za stariju ulogu, riskirate da izgledate poput sebe niste sigurni u svoje vlastite vještine. Daju vam drugi intervju kako bi pomislili da ste održiv kandidat za ovaj posao, pa biste i vi trebali.

5. Zašto ne mogu biti unaprijeđen?

Dva puta sam prebačen na unapređenje u šest godina rada u istom odjelu i tri puta na radna mjesta izvan svog odjela. Stekao sam MBA, prošao dodatnu obuku i planiram događaj za osoblje od 50 godina. Prema mojim saznanjima nitko nema pritužbi na moj rad, a ja sam bio jedan od prva dva za unapređenje iz 250 podnositelja zahtjeva. Pitao sam menadžera za zapošljavanje što bih mogao učiniti da se popravim u budućnosti, a on je rekao: 'Ništa, to je bila samo jedna od tih stvari.' Ima li prijedloga?

Možda ćete trebati otići negdje drugdje da biste dobili posao više razine. Vaša vam tvrtka ne šalje nužno signal da vas ne planiraju promovirati (moguće je da su svaki put jednostavno postojali bolji kandidati), ali (a) oni bi vam apsolutno trebali dati neke povratne informacije o tome kako se bolje pozicionirati u ovom trenutku i (b) nakon šest godina postojanja nema razloga da ne gledate sve svoje mogućnosti ako želite ići gore.

Želite poslati vlastito pitanje? Pošaljite ga na alison@askamanager.org .